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社員管理体制

ESCS

ESとは、Employee、Satisfactionの略 ⇒従業員の満足

CSとは、Customer、Satisfactionの略 ⇒お客様の満足

ESCS

従業員の満足度が仕事に反映し良い仕事をする、その良い仕事がお客様からの評価に反映する。特に人材派遣業という職種において、1人1人のエンジニア(技術者)のパフォーマンスが技術サービスに直接影響している状況です。エンジニアの方、一人ひとりと向き合い、一緒に問題解決や教育、社内行事などを行い、ES(従業員満足)を高めていき、パフォーマンスを発揮します。その先にはCS(お客様の満足)につながると考えております。我々ワールドコンストラクションは、ESCSという考えを重視して業務に取り組んでいます。

研修制度、技術者会

アウトソーシングの魅力

基本の研修として新規入社社員教育(ワールドコンストラクション社員としての心得など)、導入教育(安全衛生教育など)を行っています。スキルアップの為の研修としては、弊社のグループ会社で教育事業を行っている株式会社アドバンと連携し、建設業界でも必須のAUTO-CAD講習やJW-CADの講習、他にも様々な講習をご用意しております。

 また定期的に近隣地域の技術者を集めて、技術者会を開催しております。皆さんで食事をして日ごろの状況を話したり、そこで仲良くなった人同士で業務的な悩みを共有して助け合ったりしています。そこであがった会社に対しての要望などがあれば、会社の中で話し合いできるかどうかを確認し、対応しています。

労務管理

アウトソーシングの魅力

建設業の業界では業界全体で労働時間が長くなる傾向がございます。取引先との密な連携により必要のない残業については、徹底してなくしていくように務めております。
工期が決められている現場においては時期により繁忙期があり残業が発生する事があります。残業代の全額支給はもちろんの事、残業が60時間を超える場合には50%の割増しでの賃金を支給致します。

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